Was müssen Sie einem Kältetechnik-Monteur zahlen? Cao-Lohnskalen erklärt

Einen Monteur einzustellen bedeutet, einen Betrag zu nennen. In der Kältetechnik ist dieser Betrag nicht frei wählbar: das Unternehmen fällt unter eine cao mit festen Lohnskalen, und diese Skalen sind für allgemeinverbindlich erklärt. Dieser Artikel erklärt, um welche cao es sich handelt, wie Sie die richtige Zelle in der Tabelle finden, und wo es in der Praxis schiefgeht.

Welche cao gilt für die Kältetechnik?

Die cao Metaal en Techniek, Teil Technisch Installatiebedrijf. Das ist nicht selbstverständlich — es gibt mehrere technische cao's — daher lohnt es sich zu wissen, wo das steht. Der Geltungsbereich in Artikel 77 dieser cao nennt unter Buchstabe r wörtlich:

das Entwerfen, Aufstellen und Montieren oder Reparieren und/oder die betriebsbereite Übergabe von Kühl- und Gefrieranlagen sowie Anlagen für Luftbehandlung und Lüftung (Letzteres im kältetechnischen Sinne)

Und unter Buchstabe q das Entwerfen, Montieren, Reparieren, Warten und die betriebsbereite Übergabe von Anlagen für unter anderem Luftbehandlung, Lüftung und Kühlung.

Liegt Ihr Betrieb an der Grenze — zum Beispiel weil Sie auch viel Elektrotechnik- oder Bauarbeiten ausführen — dann ist das keine Frage der eigenen Wahl. Die cao kennt dafür eine Commissie Werkingssfeer, die über die Einstufung wacht.

Die zwei Achsen: Gehaltsgruppe und Funktionsjahr

Die Lohntabelle hat zwei Eingänge.

Gehaltsgruppe (A/2 bis J/11) hängt von der Funktion ab, nicht von der Person. Der Arbeitgeber stuft ein, auf Basis des Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek — in der cao das FC-Handboek genannt. Dieses Handbuch ist formell Teil der cao und beim Vakraad zu bestellen; es steht nicht kostenlos online. Sie müssen die Einstufung dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen.

Funktionsjahre sind der Punkt, an dem es schiefgeht. Das ist *nicht* die Anzahl der Dienstjahre und *nicht* das Alter. Es ist die Anzahl Jahre, die jemand seine Funktion in Ihrem Betrieb ausübt. Zwei Folgen, die in der Praxis überraschen:

• Ein Monteur, der nach drei Jahren in eine höhere Gehaltsgruppe aufsteigt, beginnt in dieser neuen Gruppe wieder bei einem niedrigen Funktionsjahr. Sein Lohn steigt durch den Gruppensprung, nicht durch das Funktionsjahr.
• Die niedrigeren Gruppen laufen in Funktionsjahren kürzer als die höheren. Gruppe A/2 endet bei Funktionsjahr 3; J/11 läuft bis 10 weiter. Eine Zelle, die nicht existiert, bedeutet, dass diese Kombination in der cao nicht vorkommt.

Was noch hinzukommt

Die Tabelle gibt das Brutto-Monatsgehalt bei einem vollständigen Dienstverhältnis an. Je nach Situation kommen dazu noch: Schichtzulage bei Schichtdienst (Artikel 20), Überstundenzulage, Reisestunden, Urlaubsgeld und die Jahresendzulage. Diese stehen jeweils in einem eigenen Kapitel der cao und sind kein Bestandteil des Skalenbetrags.

Für Arbeitnehmer bis 21 Jahre gelten separate Jugendskalen, und es gibt separate Tabellen für die Zahlung alle vier Wochen statt monatlich. Wer unter die Participatiewet fällt, hat eine eigene Regelung (Artikel 32b).

Widerspruch gegen die Einstufung — und warum das Sie Geld kosten kann

Ein Arbeitnehmer, der mit seiner Funktionseinstufung nicht einverstanden ist, kann schriftlich Widerspruch einlegen. Der Ablauf steht fest in der cao:

1. Widerspruch schriftlich beim Arbeitgeber; der Arbeitnehmer darf seine Gewerkschaft einschalten. 2. Der Arbeitgeber bestätigt den Eingang und reagiert schriftlich und begründet. 3. Keine Einigung, oder keine Reaktion innerhalb von zwei Monaten? Dann füllen beide Parteien einen Fragebogen des Vakraad aus. 4. Der Vakraad trifft auf Basis der Einstufungskommission eine bindende Entscheidung.

Der Punkt, den Sie sich merken müssen: fällt diese Entscheidung höher aus, dann wirkt die höhere Einstufung zurück bis zu dem Datum, an dem der Widerspruch schriftlich eingereicht wurde. Eine zu niedrig festgesetzte Einstufung ist also kein Fehler, den Sie später still korrigieren — er kommt mit rückwirkender Kraft auf Ihren Tisch.

Zwei Tabellen, nicht eine

Die cao, die vom 1. Februar 2026 bis einschließlich 31. Januar 2028 läuft, enthält mehrere Lohntabellen mit unterschiedlichen Eingangsdaten. Die zwei wichtigsten für die tägliche Praxis:

• Ab 1. März 2026 — die Tabelle, die jetzt gilt.
• Ab 1. März 2027 — in der die Lohnerhöhung von € 115 pro Monat verarbeitet ist.

Diese zweite Tabelle steht schon jetzt in der cao. Das bedeutet, dass Sie heute schon darauf planen können: Sie wissen, was ein Monteur Sie im März 2027 kosten wird, und das ist relevant beim Erstellen eines Angebots mit langer Laufzeit oder bei einem mehrjährigen Wartungsvertrag.

Beide Tabellen stehen vollständig in der cao-Lohnskalenkarte — ein A4-Blatt mit allen Gehaltsgruppen und Funktionsjahren, zum Ausdrucken für das Einstellungsgespräch.

Wo das Ihre Verwaltung berührt

Funktionsjahre laufen pro Arbeitnehmer zu einem eigenen Datum ab. Bei einem Monteur behalten Sie das im Kopf; bei zwölf nicht. Dasselbe gilt für die Zertifikate, die dieselben Monteure brauchen — ein BRL 200-Personenzertifikat ist sieben Jahre gültig und läuft selten in einem Moment ab, der gelegen kommt. Siehe Monteur scheidet aus: Zertifikate und Übergabe für die administrative Seite davon.

Haftungsausschluss: dieser Artikel ist eine praktische Erläuterung, keine Lohnberatung und keine arbeitsrechtliche Beratung. Der cao-Text selbst ist maßgeblich. Prüfen Sie die aktuellen Tabellen und den Geltungsbereich bei Ihrem Branchenverband (Techniek Nederland, NVKL) oder Ihrer Gewerkschaft, und konsultieren Sie bei Zweifeln über eine Einstufung das FC-Handboek oder den Vakraad.