Wat moet je een koelmonteur betalen? Cao-loonschalen uitgelegd
Koeltechniek valt onder de cao Technisch Installatiebedrijf. Welke salarisgroep hoort bij welke functie, hoe functiejaren tellen (anders dan dienstjaren), en wat de tabellen van 2026 en 2027 zeggen.
Een monteur aannemen betekent een bedrag noemen. In de koeltechniek is dat bedrag niet vrij te kiezen: het bedrijf valt onder een cao met vaste loonschalen, en die schalen zijn algemeen verbindend verklaard. Dit artikel legt uit welke cao dat is, hoe je de juiste cel in de tabel vindt, en waar het in de praktijk misgaat.
Welke cao geldt voor koeltechniek?
De cao Metaal en Techniek, onderdeel Technisch Installatiebedrijf. Dat is niet vanzelfsprekend — er zijn meerdere technische cao's — dus het is de moeite waard om te weten waar het staat. De werkingssfeer in artikel 77 van die cao noemt onder sub r letterlijk:
het ontwerpen, plaatsen en monteren of repareren en/of bedrijfsvaardig opleveren van koel- en vriesinstallaties en installaties voor luchtbehandeling en ventilatie (deze laatste in koeltechnische zin)
En onder sub q het ontwerpen, monteren, repareren, onderhouden en bedrijfsvaardig opleveren van installaties voor onder meer luchtbehandeling, ventilatie en koeling.
Zit je bedrijf op de grens — bijvoorbeeld omdat je ook veel elektrotechniek of bouwkundig werk doet — dan is dat geen kwestie van zelf kiezen. De cao kent daarvoor een Commissie Werkingssfeer, die toeziet op de indeling.
De twee assen: salarisgroep en functiejaar
De loontabel heeft twee ingangen.
Salarisgroep (A/2 tot en met J/11) hangt af van de functie, niet van de persoon. De werkgever deelt in, op basis van het Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek — in de cao het FC-Handboek genoemd. Dat handboek is formeel onderdeel van de cao en te bestellen bij de Vakraad; het staat niet gratis online. Je moet de indeling schriftelijk aan de werknemer laten weten.
Functiejaren is waar het misgaat. Dit is *niet* het aantal dienstjaren en *niet* de leeftijd. Het is het aantal jaar dat iemand zijn functie in jouw bedrijf uitoefent. Twee gevolgen die in de praktijk verrassen:
- Een monteur die na drie jaar doorgroeit naar een hogere salarisgroep, begint in die nieuwe groep weer bij een laag functiejaar. Zijn loon gaat door de groepsprong omhoog, niet door het functiejaar.
- De lagere groepen lopen korter door in functiejaren dan de hogere. Groep A/2 stopt bij functiejaar 3; J/11 loopt door tot 10. Een cel die niet bestaat, betekent dat die combinatie in de cao niet voorkomt.
Wat er nog bovenop komt
De tabel geeft het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband. Daar komen afhankelijk van de situatie nog bij: ploegentoeslag als er in ploegendienst wordt gewerkt (artikel 20), overwerktoeslag, reisuren, vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Die staan elk in hun eigen hoofdstuk van de cao en zijn geen onderdeel van het schaalbedrag.
Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdschalen, en er zijn aparte tabellen voor betaling per vier weken in plaats van per maand. Wie onder de Participatiewet valt, heeft een eigen regeling (artikel 32b).
Bezwaar tegen de indeling — en waarom dat je geld kan kosten
Een werknemer die het niet eens is met zijn functie-indeling, kan schriftelijk bezwaar maken. Het traject staat vast in de cao:
1. Bezwaar schriftelijk bij de werkgever; de werknemer mag zijn vakbond inschakelen. 2. De werkgever bevestigt ontvangst en reageert schriftelijk en gemotiveerd. 3. Geen overeenstemming, of geen reactie binnen twee maanden? Dan vullen beide partijen een vragenformulier van de Vakraad in. 4. De Vakraad doet op basis van de indelingscommissie een bindende uitspraak.
Het punt dat je moet onthouden: valt die uitspraak hoger uit, dan werkt de hogere indeling terug tot de datum waarop het bezwaar schriftelijk werd ingediend. Een indeling die te laag is vastgesteld, is dus geen fout die je stilletjes later corrigeert — hij komt met terugwerkende kracht op je bord.
Twee tabellen, niet één
De cao die loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 bevat meerdere loontabellen met verschillende ingangsdata. De belangrijkste twee voor de dagelijkse praktijk:
- Vanaf 1 maart 2026 — de tabel die nu geldt.
- Vanaf 1 maart 2027 — waarin de loonsverhoging van € 115 per maand is verwerkt.
Die tweede tabel staat nu al in de cao. Dat betekent dat je er vandaag al op kunt plannen: je weet wat een monteur je in maart 2027 gaat kosten, en dat is relevant bij het uitbrengen van een offerte met een lange looptijd of bij een meerjarig onderhoudscontract.
Beide tabellen staan volledig in de cao-loonschalenkaart — één A4 met alle salarisgroepen en functiejaren, om uit te printen voor het aannamegesprek.
Waar dit raakt aan je administratie
Functiejaren lopen per werknemer op een eigen datum af. Bij één monteur onthoud je dat; bij twaalf niet. Hetzelfde geldt voor de certificaten die diezelfde monteurs nodig hebben — een BRL 200-persoonscertificaat is zeven jaar geldig, en verloopt zelden op een moment dat het uitkomt. Zie Monteur uit dienst: certificaten en overdracht voor de administratieve kant daarvan.
Disclaimer: dit artikel is een praktische toelichting, geen loonadvies en geen arbeidsrechtelijk advies. De cao-tekst zelf is leidend. Controleer de actuele tabellen en de werkingssfeer bij je branchevereniging (Techniek Nederland, NVKL) of je vakbond, en raadpleeg bij twijfel over een indeling het FC-Handboek of de Vakraad.